Con la reforma aprobada en diciembre de 2022, los periodos vacacionales en México se ampliaron significativamente, introduciendo el concepto de “vacaciones dignas”. Por ello, el abogado Luis Diez de Bonilla nos explica las vacaciones que te tocan por ley de acuerdo con la tabla actualizada 2025.
El comienzo de cada año trae consigo la oportunidad de organizar actividades recreativas y viajes, especialmente para quienes trabajan bajo un esquema formal y buscan aprovechar al máximo los días de descanso que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, las personas trabajadoras que cumplan un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones, duplicando los seis días establecidos previamente. Este aumento busca garantizar que el tiempo de descanso sea suficiente para promover el bienestar físico y mental de los empleados.
“Además la ley permite flexibilidad en la manera en que se disfrutan estos días. Según el artículo 78, los trabajadores pueden decidir cómo repartir su tiempo libre, adaptándolo a sus necesidades y preferencias personales.” Afirma el abogado Luis Diez de Bonilla.
La nueva tabla de vacaciones 2025, que se basa en los años de servicio, refleja un esquema progresivo que aumenta los días de descanso con la antigüedad. Por ejemplo:
- De 2 a 5 años de servicio: Se suman 2 días por cada año trabajado, alcanzando hasta 20 días.
- A partir del sexto año: Los días adicionales se incrementan en bloques de 2 días por cada cinco años de servicio.
- Más de 31 años de antigüedad: Se alcanza el máximo de 32 días de vacaciones.
Este esquema busca reconocer y premiar la permanencia y compromiso de los trabajadores con sus empleadores.
“La ley también señala que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral, conforme al artículo 81 de LFT. Esto asegura que los empleados disfruten de su tiempo libre sin retrasos indebidos.” Afirma el abogado Luis Diez de Bonilla.
La tabla de vacaciones para 2025 se convierte en una herramienta esencial para organizar de manera eficiente las actividades laborales y personales.
Agradecemos la información al abogado Luis Diez de Bonilla, socio de la firma Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.